Penny926的心情日記

基本上，員工的薪資及獎金都是機密，以前跟現在的公司都是嚴格禁止員工私下討論的！或許因為曾受過這個訓練，所以雖然這篇文章標題是績效獎金，可是我不會回答我領了多少錢！

會寫這一篇的原因是因為當我一手拿著去年的績效獎金時，一邊看著郭公司的員工的第12跳，我覺得有必要將想法記錄下來！

當我拿到這份代表去年整個單位整體表現的獎金時，我覺得這是公司的體恤及一種肯定，錢多或少的問題，當然是愈多愈好，誰想要拿少？不過如果因為整個大環境的因素而領的比較少的話，講實話，五年前我一定無法接受，可是當我活到這把年紀後，我覺得多跟少只是數字的問題，完全不會影響我內心的快樂與不快樂。

也許因為我沒有一些貸款壓力，所以錢入口袋後除了一些日常消費及孩子的教育金，我幾乎都會存起來希望將來給孩子用！也許有些人會認為這樣是很笨的做法，可是也許因為我媽媽就是這樣養小孩的，所以我也會以孩子為主。

而現在這份來自公司的肯定，我覺得那是有激勵的效果，因為不貪多，所以有就很感謝，也會更賣力工作，假如今年拿到我手裡的錢是因為公司有同事犧牲生命而拿到時，我一定會錯亂自己的價值觀，而且人心是貪的，我甚至會因此而認為公司應該給更多，這樣做不會讓我更努力，也拿得理所當然！

所以說，我覺得郭應該是中了對岸的圈套了，或是，那些幕僚根本就有問題！

一個這麼大的公司，怎麼可以說調薪就調，而且一調20%，這絕對沒想像中單純，絕對是圈套呀！

我看著自己縮水的獎金而開心的不得了，可是對岸那些一調就調20%的同胞們，一定只會覺得理所當然！

所以說，這一步棋，郭董，你應該下錯了！