Penny926的心情日記

常聽人說：台灣的教育就只會教孩子死背書，萬一要上台演講時，大家總鴉雀無聲，只希望抽到的不是我。

我想，我們在求學過程中一定也有過這樣的想法，每回總希望不要抽到我，每回總希望不要輪到我。

是的，我們的確拿到了文憑，但這個從小到大的想法，等我們進了職場，還是如影隨形。


是的，我們進職場後，總還是存著小時候的觀念及想法，希望做報告時不要輪到我，研究調查等等都不要由我負責，最好就都不要注意到我，我只想平穩的過日子就好，不然頂多支援總行了吧！

可偏偏，職場並不像學校幾年後會給你一張證書，可偏偏，你進入職場是來貢獻與學習的。但，大部份從學校走入職場的人，並不記得已經該長大。

於是，我們老是躲在同事背後，幾年過去了，為什麼那個之前倒楣總抽到他做什麼事的人，突然升官了，明明他懂的沒有我多，可偏偏為什麼受重視的總是他。

其實，我好歹也出社會十幾年了，這中間的差別我難道看不出來嗎？


小姑從出社會開始就比我們全家人順遂，股票領的多，調薪也高，常坐飛機飛這邊又飛那邊，她總碎碎念的抱怨著，但，每一件事到她手上，總應付的漂漂亮亮。

幾年前她在老二出生後離開職場，最近準備讓孩子進幼稚園前她先找了工作，景氣不好嗎？的確，找工作那一兩個月，她跟幾年前一樣，瘋狂借漫畫看個不停，也面試了幾份工作，每回面試後，她心裡其實已經決定想不想去。

不久，她真的找到了一份還不錯的工作，起薪比離開職場時的薪水少了快一萬，但，她並不在乎，她找工作的目的只有一個，那就是想打發時間。可是，一個有能力的人，到了一家公司後，她的能力老闆看不見嗎？

沒錯，今天她對我說：唉！老闆說要幫我結構調薪。

這年頭居然還能聽的到結構調薪這四個字真不簡單，她果然在很短的時間內又證明了自己的能力，我很肯定她，因為，在職場上，她是一個能進能退，決策速度快，腦筋始終很清楚的伙伴，如果這樣的員工，不被老闆挑出來結構調薪，那才是公司的一大損失呢！

雖然這薪水還是無法跟幾年前不能相比，但，如果她沒有能力，公司又如何能從一堆新人中發掘她的能力呢？

我們有沒有曾經這麼想過，今天站在台上的那個人，曾經跟你在同一個起跑點，他也許並不是最強的，但，他站上了屬於他的舞台，也掌握了屬於他的機會。當一群學生能力相同時，如果你少了自信，那麼，你只能坐在台下聆聽，至於他說錯說對並不重要，因為他早已自信地掌控了這一切。

曾聽過一個概念：失敗的人找藉口，成功的人找原因。

我想，我們都應該讓自己永遠保有剛出社會的那份真誠與衝勁持續找原因，那麼，才有可能不被淘汱並再進步呀！